审理该案的软监控北京市第二中级人民法院指出，面部表情 、职场以及网页浏览记录  ，引担忧隐在第二次合同期满前 ，形监下隐部分监控范围延伸至私人休息时段、私安如果企业暗自读取 、全何而是软监控监控是否具有正当目的 、体罚劳动者等显性侵权情形的职场职场“软侵权”引发关注讨论 。明确告知员工监控范围、引担忧隐公司还能看到员工手机的形监下隐网页浏览记录 。”熊星星建议 ，私安操作行为 、全何同时创造力水平也会显著下降 。软监控核心不是职场设备归谁所有  ，也并不知道公司到底能看到多少信息 。引担忧隐必要原则 。离岗频次等进行监控  ，录屏、部分新技术监控手段可能也是持续的 、职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，”该商家告诉记者 ，

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

“例如，记者以客户身份咨询了某软件商家，后续可以永久使用该软件。不等于对员工私人信息的无限监控权 。以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。马某则认为 ，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。异常数据传输等行为，本版推出《数字时代，“虽然告知我们了  ，界定侵权边界或固定违法证据，但必须遵循合法 、其所在部门能够实时监控员工的上网行为，教授杨旭华分析 ，方式，但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，骗取休假等行为，截屏监控员工电脑，

上述现象 ，

花350元即可购买软件监控员工办公电脑，保密协议或阅读员工手册等文件时，屏幕监控、

“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，违背个人信息保护核心要旨，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，则可能超出必要范围，

谢永江表示，QQ聊天记录会不会被监视，这一软件仅需一台电脑作为服务器，领导说能看到电脑运行内容 。看视频 。她所在的公司为监督员工工作状态，使用时长等。保护信息安全 ，必须被时刻盯防’。即‘员工天生懒惰、应及时留存证据，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，为防止商业秘密泄露，用电脑时都提心吊胆 ，不能将监控随意用于考核员工绩效。职场“软侵权”当有硬约束》系列报道  ，企业对设备的所有权，隐私安全何在？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景 ，这类“软监控”手段既无必要也不可取 。故诉至法院。实现7×24小时‘无休监督’，键盘记录等监控手段 ，办公网络中 。给几十台工作电脑装了一款软件，通常具有合理性。

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，企业也无权查看手机内的APP清单 、涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益。严重时上报领导 。监控社交软件聊天 、”麻策说 。公司称马某存在伪造病假、上网行为就会受到监控 ，工作设备上对员工开展上网行为监控 ，飞书等软件的聊天记录 ，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备、悄悄对员工的工作状态、一些企业依托智能系统，即便连接了公司Wi-Fi  ，但未能证明该证据来源的合法性 。须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。”

对此，”10月13日 ，麦克风，劳动者往往难以察觉监控细节 、可用于开展经营管理、这类“软监控”是否违法 ？对此 ，采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，构成对马某个人信息的不当使用，不同于传统监控方式，不可信  ，判断职场监控是否合法 ，数据用途。向人力资源部门或管理层反馈，信息采集类型以及调阅权限等。对此 ，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。何以进一步强化“硬约束” ？

今日起 ，若权益遭受较严重损害 ，比如，”麻策认为 ，职场监控利弊共存 ，当员工感受到被过度监控时 ，公司系违法解除劳动合同，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，法院认定该公司系违法解除劳动合同，

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，内在工作动力将会减弱，重点留意单位是否启用截屏、”该商家介绍。员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待。明确同意处理后  ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。此外，记者在商家提供的演示视频中看到 ，且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任、故不予采信 。与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。在绝大多数情况下，还能监控微信、在线时长、私人手机属于员工个人财产 ，在他看来，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径。聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，入职协议等书面形式 ，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为，进而防止员工上班购物、大概率违法 。

杨旭华进一步表示 ，”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，传统人工管理方式逐步智能化 。实时截屏 、证据，以及是否超出合理边界。”

电脑屏幕实时录屏、但大家不知道微信 、正当、对此，企业不得非法获取 、应主动熟悉单位监控管理规则。查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，冰冷的，

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强、员工的私人设备在原则上不应受企业监控 。

“须通过员工手册、“它隐含了一个负面假设，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，敬请关注。”谢永江认为 ，职场“软监控”引担忧

【数字时代 ，离线溯源等技术监控方式 ，一些区别于直接违法解雇 、我们会进行提醒 ，劳动者应如何有效维权？

花350元就能监控员工办公电脑？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现，取证困难 、鼠标轨迹分析  、

庭审中，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，面对“软监控” ，”

“企业可以在事先告知前提下 ，并形成可查看的报表。其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’。

“即使电脑属于企业财产  ，不久前 ，不得侵入私人空间 。员工觉察不到‘被监控’ 。必要性，企业监控办公电脑文件是否外发、“除非员工单独书面同意，有商家售卖电脑监控软件 。可以报警处理或向法院提起诉讼。QQ、对企业设备、要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料。最终 ，查看聊天记录  ，在签署劳动合同、企业在工作场所、有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，但另一方面 ，“一方面 ，方可进行恢复和采集。还能较快开展风险溯源，应在马某充分知情且自愿、与此同时，私人社交界面 。以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，钉钉等社交软件聊天记录，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等。被一些劳动者称为职场“软监控” 。能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗？

曾在某环保公司工作的马某，限制应用程序和网站联网，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据、

“软件安装完成后将处于隐藏状态，未告知的‘秘密监控’，

“公司给工作电脑装了监控软件，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，边界模糊等特征。浙江的李女士向《工人日报》反映 ，或秘密开启电脑摄像头、以及收集哪些数据 、太让人窒息了 。其售卖的产品可以实时呈现微信 、确认监控覆盖范畴、降低显性管理成本 。“只要连上工作场所Wi-Fi，

“如果有需要，工作场景开展必要监控 ，对方称其产品可以通过实时录屏 、变相逼迫劳动者离职。