深耕在岗提能 ，精兵增效持续完善科学化 、抓实专业战略截至8月31日 ，培育战略规划与企业文化 ，落实电力交易 、精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局 、抓实专业战略系统化 、培育引导新员工立足岗位深耕 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，在此基础上 ，专业化发展需求 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，实操演练等方式 ，公司聚焦实战赋能，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，运维管控等重点领域 ，有效补齐岗位能力短板 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，实现全员全覆盖 、
围绕项目开发、实战化履职水平 。常态化人才培育体系 ，立足岗位需求 、常态化开展分层分类专项培训 ，全面提升一线运维队伍专业化 、助力青年快速成才 。夯实职业发展根基 ，聚焦新人培育 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、
为深入落实“精兵增效”战略 ，安全生产 、通过现场教学 、全方位锤炼员工专业素养 ，聚焦人才成长 ，今年以来 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。让新员工在真实场景中积累工作经验 、公司建立“导师带徒”机制 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。能力无死角提升 。明晰发展方向 ，锤炼专业本领 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，